St Jo Info Entreprises N°5

édito

Changeons les habitudes !

Pour améliorer les capacités d'adaptation des établissements de formation qu'ils soient lycées ou centres de formation continue, nous devons travailler en équipe, de façon directe et indirecte, et nouer de véritables partenariats avec les secteurs professionnels.

Le lycée, les entreprises et les familles doivent aujourd'hui former une équipe aux objectifs convergents. Il est vital de se rencontrer, échanger, évaluer les pratiques, faire évoluer les mentalités.

Entre le développement nouveau des échanges, face au besoin de mobilité croissante des compétences et leur valeur compétitive il nous faut toujours mieux préparer les jeunes à l'entreprise.

Pour organiser cette participation de tous les secteurs professionnels, nous mettons en place progressivement sur nos filières de formation des comités de veille et de pilotage. Leurs missions : identifier et réagir aux évolutions des métiers pour répondre plus efficacement aux compétences recherchées par les entreprises.

Michel DUFAY
Directeur du Lycée,
Directeur du Centre
de Formation

coup de projecteur

KNAUF PACK NORD
confie à Saint Jo, la formation de ses salariés.

Pour Monsieur CARRIOU, Directeur de site de l'entreprise KNAUF Pack Nord " adapter et faire évoluer les compétences de salariés est un enjeu majeur dans la gestion des équipes "

Pour accompagner KNAUF dans la montée en compétence des salariés, Monsieur CARRIOU a choisi de faire confiance à Saint Jo au travers de la préparation d'un BAC PROFESSIONNEL MAINTENANCE des SYSTEMES MECANIQUES AUTOMATISES dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

Yohan DUBOIS, salarié de cette entreprise bénéficie donc des toutes dernières dispositions de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et pourra à l'issue de la formation s'inscrire aux épreuves du diplôme.

coup de projecteur

Concevoir, Produire, Tester
6 heures de mise sur le banc d'Essai

L'objectif de cette course : réaliser un test d'endurance entre 3 voitures Radio-commandées fabriquées par les élèves des classes de seconde et une voiture de même gamme achetée dans le commerce. La conception, la production est les testes ont fait l'objet d'un travail tranversal au sein des équipes des filières génie mécanique associant élèves et professeurs.

Un projet mené grandeur réelle où les exigences de production et de qualité propres au monde de l'entreprise ont été recréées.

Contact :

Thierry Maison Philippe Feutry

Professeur de Génie Mécanique
Chef de Travaux

coup de projecteur

B.T.S. des Professions Immobilières :
L'immobilier, un secteur qui recrute...

Un secteur qui recrute, mais pas n'importe comment !
S'il y a aujourd'hui une offre très diversifiée de formations (formation en alternance, formation initiale ou universitaire), la tendance de l'emploi dans le secteur vise à l'exigence et l'on ne peut plus être recruté sur ses seuls talents de persuasion.
Les employeurs privilégient les profils qualifiés et polyvalents avec un coup de cœur pour les formations à bac + 2.

L'ouverture vers l'Europe et les échanges internationaux ne restent pas étrangers au secteur de l'immobilier. Pour préparer les futurs professionnels à cette nouvelle dimension du métier, Maître DAVID CRAWFORD, avocat Anglais, est l'intervenant de référence au sein de notre centre de formation. Diagnostiquer les différences entre système Britannique et Français, comparer les métiers en France en Angleterre et en Europe sont des atouts supplémentaires dans une formation toujours plus ouverte à l'international.

BTS des Professions Immobilières en Alternance, prochaine rentrée Septembre 2003.

innover

Pourquoi Innover en Education ?

Les entreprises sont depuis longtemps passées d'une culture PRODUIRE-VENDRE, à une culture d'IDENTIFIER et REAGIR.

Si le côté fixateur des activités n'existe plus dans le modèle économique actuel, la place est cédée à l'appétence et l'attractivité des activités, souvent liée à la présence des compétences. Pour continuer à se développer il faut donc innover. Mais l'innovation en éducation ne concerne rarement qu'un seul acteur même s'il en est l'initiateur et proposer une innovation n'est jamais en soi une chose éminemment rationnelle, d'ailleurs ce qui constitue un progrès ne fait pas toujours une unanimité indiscutable !

Dans des formules nouvelles de réponse, Saint Jo expérimente :

La promotion de la voie professionnelle, favoriser l'accès de tous à l'entreprise du CAP au BTS
Le renfort de l'attractivité des métiers des industries par l'introduction des nouvelles technologies
L'ouverture à l'international des futurs cadres supérieurs (tests linguistiques internationaux, séjours à l'étranger..)
La mise en place de réponses adaptées et modulaires aux besoins des entreprises par le centre de formation continue.

Depuis 90 ans notre institution de formation à changé plusieurs fois les métiers pour lesquels elle assurait la préparation des jeunes. Depuis 90 ans ce sont les entreprises qui dictent nos changements et nos orientations stratégiques et cela ne constitue pas pour nous une innovation…

Philippe DESCAMPS
Directeur des Services aux Entreprises

leur métier demain

CQP Technicien Maintenance Informatique (En alternance)

Pour Fabienne CLOCHETTE, Directrice de la FNEBIM (*), Saint Jo est le partenaire institutionnel région Nord dans la formation de " Technicien Maintenance Informatique et Réseaux "

"Depuis un peu plus de 3 ans nous avons, en tant qu'organisation professionnelle siégeant au sein de la CPNEP, habilité le centre de formation de Saint Jo, à accompagner la formation de nos professionnels dans le domaine de maintenance l'informatique et des réseaux mais aussi de la vente de solutions informatiques" rappelle Fabienne CLOCHETTE. Pour la Directrice "…notre choix s'est porté sur la réactivité et la compétence des équipes qui interviennent dans les formations proposées"

Le contenu de la formation est construit par les professionnels en relation avec le centre de formation. Son contenu est suivi régulièrement en fonction des évolutions par un comité de pilotage. Au cours de la formation des professionnels d'entreprises interviennent pour une part égale avec des formateurs experts auprès des stagiaires.

Une nouvelle formation de technicien maintenance est proposée sur 16 mois, en alternance, 1 semaine en centre et deux semaines en entreprise. Prochaine rentrée FIN SEPTEMBRE 2003.

flash

FLASH CLASSES PREPA - NOUVEAUTES RENTREE 2003

Pour la rentrée 2003, 3 Nouvelles classes prépa CONCOURS

Mais aussi les classes prépa déjà existantes