Titre Responsable en Gestion Administrative & Ressources Humaines / Bachelor Gestion du Social et de la Paie (BAC+3)

Le BAC+3 Titre Responsable en Gestion Administrative & Ressources Humaines / Bachelor Gestion du Social et de la Paie, a pour objectif de vous former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Via un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation, un stage longue durée ou en dispositif Pro-A, vous alternerez pendant une année entre l’entreprise (3 jours par semaine) et l’école (2 jours par semaine Jeudi et Vendredi), afin d’obtenir un BAC +3 reconnu et inscrit au RNCP.

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UNE FORMATION PROFESSIONNALISANTE

Ce diplôme aux ouvertures professionnelles très larges, vous permet d’avoir un grand choix de métiers. Il est alors possible de choisir un poste en alternance en lien avec ses objectifs de carrières professionnelles :

Type d’entreprise : Entreprise du secteur privé ou public, les associations, les indépendants ou profession libérale …
Taille d’entreprise : TPE/PME ou grande entreprise.
Secteur d’activité de l’entreprise : Agence intérim, cabinet de recrutement, cabinet d’expertise comptable, industrie, services, bâtiment et travaux public, transport, grande distribution,...
Type de poste : Assistant administratif, assistant ressources humaines, assistant paie, assistant formation, …

L’important étant de trouver une entreprise vous permettant de réaliser votre projet professionnel.

UN VRAI PASSEPORT POUR DES EMPLOIS QUALIFIES

A l’issue de la formation, vous serez expert dans les domaines suivants :

1. Gestion administrative :

• Comprendre et analyser un processus administratif.
• Maitriser les outils et techniques de gestion du personnel.

2. Social/Paye et financier :

• Traiter de A à Z la vie d’un salarié dans une fonction RH (social et paye).
• Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier.

3. Législation et droit du travail :

• Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.
• Maitriser les dispositions juridiques indispensables à l’exercice de sa profession.

4. Recrutement :

• Maitriser les outils et techniques de recrutement et assurer toute la gestion administrative inhérente à l’embauche.
• Être capable de mener un entretien de recrutement.

5. Management et communication :

• Communiquer avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise et contribuer à développer l’image de marque de l’entreprise.
• Savoir exercer sa profession en anglais.
• Être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.
• Savoir utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles.

6. Diagnostic :

• Améliorer les processus RH et contribuer au Système de Management de la qualité, de la sécurité et de l’environnement.
• Mesurer l’impact des nouvelles technologies sur le système d’information de l’entreprise.
• Pouvoir analyser et améliorer la situation de l’entreprise sur un marché.
• Traiter une problématique RH en se positionnant en tant que consultant.

POURQUOI CHOISIR L’ALTERNANCE

Une rémunération mensuelle non négligeable, avec un statut de salarié.
0 € de frais de scolarité, tout est pris en charge.
Une expérience professionnelle de 12 mois.
Un diplôme équivalent à celui obtenu en formation initiale.
Pas de routine, pas le temps de s’ennuyer.

UN DIPLOME DELIVRE PAR ECORIS (Spécialiste de l’enseignement supérieur tertiaire depuis 38 ans)

La formation réalisée dans le cadre de l’alternance au sein du campus POST BAC du Lycée St Jo prépare le candidat à un diplôme délivré est inscrit au RNCP (Registre National de la Certification Professionnelle) et reconnu par l’état (niveau 6)

Obtention du titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines / Bachelor Gestion du Social et de la Paie » reconnu par l’État niveau 6 (BAC +3).
Obtention du Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines.

Site ECORIS 
GFS co-certificateur 
RNCP : RNCP29550" 
 

ET APRES ?

Cette formation inscrite au RNCP, a une valeur de 180 crédits ECTS, et vous permet d’avoir un diplôme de niveau 6.  A l’issue de la formation, vous aurez la possibilité de poursuivre en Master.

A noter que le Campus Saint Joseph proposera un BAC+5 Mastère Manager des Ressources Humaines (en alternance). 

LA DEMARCHE A SUIVRE

1.      S’inscrire en formation : Remplir le formulaire en ligne afin d’être convoqué à un entretien (gratuit).

Condition d'admission : sur dossier et entretien​  : Remplir le formulaire de candidature

2.      Rechercher une entreprise avec l’aide de nos conseillers de formation.

3.      Signer le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation afin de pouvoir intégrer la formation.